雇主們越來越多地進行背景調查——那麼你應該調查什麼呢?

雇主們越來越多地進行背景調查。那麼，為什麼它們在招聘篩選過程中如此重要?為什麼你要確保自己做了盡職調查?

商業醜聞的影響可能是深遠而持久的。作為一個恰當的例子，目前國際足聯的腐敗醜聞在世界各地引起了衝擊波。事實上，在經過聯邦調查局為期三年的調查後，美國將國際足聯高級官員告上法庭。當然，這不是一般的組織，也不是一般的員工群體。然而，所有不同形態和規模的公司都經曆過不值得信任的員工帶來的後果。

一個欺詐性的員工可以把公司帶到倒閉的邊緣。不管它看起來有多大或有彈性。近年來，我們看到被稱為“倫敦鯨”的交易員為摩根大通損失了至少62億美元，瑞銀(UBS)交易員奎庫·阿多博利(Kweku Adoboli)讓這家瑞士銀行損失了超過20億美元。

當然，無論你多麼徹底地檢查一個人的背景，總會有一定程度的風險。但你至少可以通過嚴格的盡職調查程序來盡可能地保護自己。法律對你能做什麼和不能做什麼提供了全麵的指導方針。

英國的合法雇員支票

在英國，政府就雇主可以對求職者進行何種檢查提供了指導方針。其中一些是強製性的，而另一些是自願的，這取決於你的組織可能容易受到的風險水平和潛在員工的角色。

在英國工作的權利

最重要的是，在你雇傭求職者之前，要檢查他們是否有在英國工作的權利。如果你不能出示證據證明你檢查了一名員工在英國的就業資格，你可能會被處以最高2萬英鎊的罰款。

犯罪記錄

兒童或醫療保健等工作要求雇主在雇傭員工之前進行犯罪記錄檢查。這些是由披露和禁止服務進行的。然而，除非由於雇傭的性質而有特殊的需要進行背景調查，否則雇主不雇傭那些有前科的人是違法的。

健康檢查

由於工作類型的不同，某些工作在錄用前需要對應聘者進行健康檢查。例如，這可能包括對商用車輛司機進行視力檢查或對自行車快遞員進行健康檢查。這些通常是保險公司要求的，但有嚴格的協議來遵循這一點。雇主需要在聘用信中明確健康檢查的要求，並在獲得書麵同意後，才能聯係候選人的醫生進行健康報告。法律嚴格規定與雇員健康、醫療條件或殘疾有關的就業問題，以確保雇主不歧視潛在雇員。