跨國公司遭遇“合規疲勞”
跨國公司正遭受“合規疲勞”，原因是監管機構加大了執法力度，並加大了取締被視為不道德行為的壓力。這是根據安永(Ernst & Young) 2014年全球欺詐調查該調查收集了來自59個國家的2700多名高管的意見。
今天，對公司的期望更多
調查顯示，人們對企業期望的提高與金融危機直接相關，因為消費者和投資者“對他們認為不道德的企業行為變得更加意識到，也越來越不能容忍”。在這種高度嚴格審查的環境下，人們期望公司董事會在各個層麵加大對欺詐預防的關注，但安永的調查結果顯示，情況並非如此。如今，首席執行官和資曆較淺的同事一樣，可能會為自己的可疑行為辯護，因為同樣存在業績壓力，但利益相關者的審查力度更大。這種額外負擔的連鎖反應也體現在該業務的其他領域，尤其是在識別新興市場方麵威脅．
威脅沒有得到適當的緩解
不到50%的受訪者看到了網絡犯罪認為存在重大風險，而認為有組織犯罪或“高級持續威脅”的受訪者比例則明顯較低。無論這種對潛在破壞性活動的明顯不感興趣是否是合規疲勞的結果，傳統的欺詐行為並未減少。報告的腐敗程度和欺詐事件並沒有減少，也許更令人擔憂的是，一些高級管理人員願意為不道德的行為辯護。
管理者為不道德的行為辯護以促進業務
安永的調查結果顯示，6%的受訪者(包括首席執行官)樂於為謊報公司財務業績辯護，42%的受訪者認為通過行賄來贏得或保住業務是可以接受的。此外，當實現財務目標的壓力很大時，高管職位與為可疑行為辯護的意願之間存在直接關聯。
目前的文化是不可持續的
高管們可能認為他們的行動是實現目標的必要條件，但從長遠來看，這種方法是不可持續的，特別是在合規在增加。更重要的是，它與適當的聲譽管理存在直接衝突，聲譽管理對企業造成的損害可能與被忽視的不道德活動一樣大。
董事會成員必須確保適當的監督到位，高級成員需要對其下屬負責。隨著高級成員之間更大的凝聚力，合規活動可以被平均分配，降低了今天許多人感到的疲勞。
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